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首席人才官(CHO)高级研修班

发布时间:2015-03-09 14:39:00 人次浏览

管理学家彼德·德鲁克曾经说过:所谓企业管理,最终就是人事管理。”

人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础,也是锻造企业持久竞争优势的条件。进入知识经济时代,知识与人才在企业中的作用越来越突显。企业的竞争,最终都可归结为人才的竞争!

      华中科技大学《首席人才官高级管理研修班》以其国际接轨的先进理念、专业实战的师资队伍、高效的培训模式和严格的质控体系,为企业科学地选拔和任用人才,成功地激励员工,有效地塑造团队提供理念思路和操作方法,帮助构建高效实用的人本管理系统。

带着您的问题和案例来,让实战专家和您的同学们现场剖析……

项目特色:

●跳出人力资源管理的职能层面,着眼“明道”,深度解读人力资源管理;

●明晰人力资源与企业战略等主要职能部门在企业战略实现中的相互关系;

●使首席人才官了解自我,挖掘并贴身打造极富个人特色的最适领导风格;

●帮助首席人才官贴近企业决策者的思维,培养“大”人力资源管理观。

授课对象:

◆人力资源总监、分管人力资源的副总裁、副总经理以及其他负责人力资源的高层管理者。

学习方式:

●学制12个月(一年),每次集中上课2天(周六周日)上课。

10天核心课程+4天选修课程+2次企业家论坛。


增值服务:

●对接高端平台、共享高端资源:可免费参加总裁班核心课程1个模块的学习,并可参加大型讲座、论坛和沙龙等活动,迅速融入高端商务圈。

●华中总裁联合会:有机会参加总裁联合会组织的学习交流、项目考察、投融资等活动,获得商务交流与合作发展的机会。

师资简介(部分)

梁雅杰:高级管理、人力资源顾问、北京艾科泰亚太区人力资源总监。

胡八一:“世界500强”杜邦公司人力资源总监,CCTV《绝对挑战》特邀人力资源专家

曾发勇:国内著名人力资源管理专家,实战派培训讲师;中国国家人事人才网特聘高级讲师。

  :中国人才测评和职业生涯规划的先行者、《绝对挑战》、《对话》等栏目特邀嘉宾。

张守春:原朗讯集团人力资源总部薪资管理经理、通用、搜狐等国际知名企业人力资源经理

  :中国培训体系建设管理第一人,曾任跨国公司嘉里粮油(中国)有限公司培训总监

  :朗讯科技人力资源总监,团队建设与人力资源管理专家。

马志坚:资深管理咨询顾问,14年专业人力资源管理咨询实践经验,前程无忧金牌讲师。

周二华:华中科技大学管理学院教授,博士生导师,参加和独自承担多项课题研究。

  :华中科技大学管理学院教授,博士生导师,人力资源管理研究所所长。

  :高级人力资源管理顾问,曾在台资、港资大型企业担任人力资源总监。

课程设置:

 

课程类别

课 程 设 置

核心课程

首席人才官战略思维能力构建

人力资源管理的经济学思维

工作分析与岗位评估

招聘与面试技巧

人才选拔与测评

企业文化管理与领导力提升

基于战略的绩效管理

全面薪酬管理及激励机制

员工职业通道与能力模型

员工关系管理与劳动法实务

选修课程

组织行为学

打造团队执行力

公共关系与危机处理

领导艺术与管理沟通

增值活动

沙盘模拟:模拟操作,实战演练,技巧迅速融会贯通

特色沙龙:人力资源领域的热点问题,供参考主题如:《员工能力素质模型》《企业知识管理实践》《EAP(员工帮助计划)》《90后员工管理》《职场商务魄力提升》《情商管理》《人脉管理》《公众演讲技巧提升》《商务礼仪》…………

学员结业后仍可返校免费学习更新课程!

    

报名方式;

来电索取或上网下载申请表格,填妥并提交申请表格(需本人亲自填写)

同时提交如下报名材料

1)身份证复印件一张

2)学历证书复印件一张

(3)本人近期免冠蓝底彩照二张

学习费用;

19800元/

联系方式;

咨询电话:027—58905753

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服务电话:027-58905753
Email:postmast@usochina.com

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